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跪求室内设计公司员工管理制度
员工管理制度员工身份保证金处理办法(B)�
第一条 本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。�
第二条 本公司员工就职时，应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。身份保证金一时难以缴足者就其未缴部分按下列的规定逐月扣存：�
(一)四阶以上职员：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存1%。�
(二)其余员工：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存4%。�
第三条 员工身份保证金的利息按银行一般信用贷款利率复利计付，但未满100元的奇零数不计付利息。�
第四条 员工身份保证金的发还、抵充，悉依本公司人事管理规则的规定办理。�
第五条 员工身份保证金于发薪日扣存，其保管的运用均由本公司负责办理。�
第六条 本办法经董事会通过施行，修改时亦同。
员工缴存印鉴卡规定�
(一)凡本公司员工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保管。�
(二)员工于处理公务或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴卡上的同一印章，不得使用其他印章。�
(三)会计科及各该单位主管，应负责核对各员工所使用印章是否相符。�
(四)员工因印鉴遗失或其他原因申请更换时，均应另填盖新印鉴卡三份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保管。�
(五)员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。�
(六)员工于离职生效日期起，即为印鉴停止使用日期。�
(七)员工的印鉴得登记两颗，限正楷正方形及扁形各一颗。正方形的大小规格为一平方厘米，扁形直0.4厘米，横一厘米，姓名横列。�
八、本规则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。
临时人员管理办法�
第一条 目的�
为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。�
第二条 人员申请�
各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具"人员增补申请书"注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。�
第三条 雇用限制�
(一)年未满16岁者不得雇用。�
(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。�
(三)雇用期间不得超过三个月。�
第四条 雇用�
(一)人事部门招雇临时人员，应填"临时人员雇用核定表"呈经理核准后雇用。�
(二)临时人员到工时，人事部门应填"雇用资料表"一份留存备用。�
第五条 投保�
在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。�
第六条 管理�
(一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。�
(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。�
第七条 终止雇用�
临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具"离职申请"(通知)单"(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。�
第八条 延长雇用�
临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填"人员增补申请书"叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。�
第九条 实施与修改�
本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
员工身份保证金处理办法(A)
第一条 本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。�
第二条 员工应缴存的身份保证金，其金额如下：�
(一)总经理、副总经理：10万元整。�
(二)第一、二阶职员：6万元整。�
(三)第三阶职员：4万元整。�
(四)第四阶职员：3万元整。�
(五)其余正式任用职员：2万元整。�
(六)服务员：1万元整。�
第三条 身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。�
(一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。�
(二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。�
第四条 员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。�
第五条 员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。�
第六条 身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。�
第七条 员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。�
第八条 员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。�
第九条 员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理。
第十条 本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。
员工守则(A)
第一条 本公司员工均应遵守下列规定：�
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。�
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。�
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。�
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。�
(五)遵守公司一切规章及工作守则。�
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。�
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。�
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。�
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。�
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。�
第二条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。�
第三条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。�
第四条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。�
第五条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。�
第六条 员工应严格按要求出勤。�
第七条 本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。�
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。�
第八条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。�
第九条 员工请假，应照下列规定办理：�
(一)病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。�
(二)事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。�
(三)婚假--本人结婚，可请婚假八天。�
(四)丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。�
(五)产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。�
(六)公假--因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。�
(七)公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。�
第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。�
第十一条 请假期内的薪水，依下列规定支给。�
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。�
(二)请公假者薪水照发。�
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。�
第十二条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者， 应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请 假不准而未到者，以旷工论处。�
第十三条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。�
第十四条 第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。�
第十五条 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假
(一)工作满一年以上未满三年者，每年7日。�
(二)工作满三年以上未满五年者，每年10日。�
(三)工作满五年以上未满十年者，每14日。�
(四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。�
第壹拾陆条 特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流 假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
员工守则(B)�
第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。�
第二条 员工应遵守下列事项 �
(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。�
(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。�
(三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。�
(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。�
(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。�
(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。�
(七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。�
(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。�
(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清洁。�
(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。�
(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。�
(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。�
(十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。�
(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。�
(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。�
第三条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。�
第四条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。�
第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分
(一)迟到、早退�
1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。�
2.迟到每次扣100元，拨入福利金。�
3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。�
4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。�
5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。� 6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。�
(二)旷工�
1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。�
2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。�
3.员工旷工，不发薪资及津贴。�
4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。
员工守则(C)
第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。�
第二条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。�
第三条 本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。�
第四条 本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。�
(一)每月迟到或早退�
1次至10次者以旷工半天论处。�
11次至15次者以旷工一天论处。�
16次至20次者以旷工二天论处。�
超过21次概以旷工三天论处。�
(二)迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。�
违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。�
第五条 各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。�
第六条 本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。�
第七条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。�
第八条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。�
第九条 本公司员工不得有下列行为 �
(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。�
(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。�
(三)未奉核准不得擅离职守。�
(四)对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。�
(五)非因职务的需要不得动用公物或支用公款。�
(六)对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。�
(七)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。�
(八)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。�
(九)不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。�
第十条 本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。
学习室内设计什么也不会从零开始需要怎样去学学习步骤谢谢
大家会不会认为：只要会软件就是室内设计师？虽说现在的室内设计师遍地都是，但想要成为专业的室内设计师，是需要满足很多条件的，只会软件是远远不足够的。那么，下面美霖教育老师就带大家了解一下：新手小白如何学好室内设计？有哪些知识要学？
1. 首先，要学习的是专业的室内设计理论知识，包括人体工程学、色彩心理学、空间规划，家装风水等等、室内设计涉及到的其他学科的学习，包括心理学、哲学，逻辑，预算学等等。
2、各行各业，都有精英，不是看你工作几年，你就可以成为最好的设计师，首先，你对室内设计要研究彻底，并且，有个好的方案和计划来给客户设计，达到客户满意的才称得上“好”。所以，我个人认为，新手小白也是可以把室内设计学得很好。
3、室内设计这个行业需要有很强的吃苦能力，并不是你设计完就什么也不用管了，必须到现场指导施工，把自己的设计意图表达出来并且及时和业主沟通，这就需要有很好的亲和力和沟通能力。
4、虽然说学好室内设计是非常困难的，但是自己不去努力，怎么知道自己不行呢？所以一定要注意一点，一定要把基础的知识学会掌握好才行，要不然的话很难进行下一步的学习和深造。
5、对于室内设计来说，最重要的一点其实就是这些设计软件的应用，最简单的一些，室内设计软件：CAD， ps，3dmax等这些软件都是室内设计人员必须要掌握，而且必须熟练应用的软件。（更多详情，可到美霖教育官网进行咨询）
6、学好人体工程学是非常重要。只有掌握好了这个领域，才能够设计出适合人们生活起居的环境，而最重要的一点就是人体工程学里的这些尺寸，在设计的时候必须要考虑尺寸的问题才是最基本的问题。
7、还有设计思路很重要。对于一个设计师来说，最重要的一点也是这个设计思路，与众不同的地方，就是你的设计思路与众不同，而且能够让你得到别人承认的也是你的设计思路以及设计意图。
8、其实作为一个室内设计师，确实要学会很多的东西，但是这些知识大部分都是需要自己去努力探索的，而在美霖教育里老师也是常常这样跟同学说这么一句话，只要功夫深，铁棒磨成针。
如何自学室内设计零基础要从什么开始
室内设计和艺术有直接的关系，当你走出校门以后随着时间的推移就会慢慢体会到了，还有艺术类的，还要有文学、艺术修养和审美观，又分为家装和工装两种还有会展设计，现在的室内设计又分为硬装饰、软装饰和室内陈设，CAD，还要懂建筑方面的知识（结构学、建筑学），你现在在学校学的东西不会没有用，在老师的指导下加上动手操作，再加上自学，这样比较快、3D图形软件类的书等等零基础学习室内设计需要看美术基础类的书，还有手绘技法，很多知识当时看着没有用，要想成为一个好的室内设计师需要各方面的知识，你可能已经成为室内设计大师了。祝你学习顺利，这个可能你现在体会不到，特别是学习室内设计，要学的东西很多、物理和环保方面的知识，目前人们对室内装饰的环保要求也高了，而且国家还有强制性标准。总之、文科的知识，必要时还要知道一些工业设计的知识；学习室内设计还必须懂建筑材料和装饰材料，了解各种材料又需要懂一些化学，不止是理科，早日成功。这里再多说几句，学业最好不要放弃，在土木工程设计里也包含室内设计，在艺术设计里也包含着室内设计；室内设计是环境设计里的一部分，因为室内设计也属于建筑学方面的，但是在以后的生活和工作中很多知识是在潜移默化的在起作用，大约有半年的时间就能初见效果；按你计划的用一两年的时间全力学习，要看的资料书很多，光看书自学不行，成效比较慢，最好报个从零基础开始的培训班、室内设计基础、平面类施工图集、室内陈设设计。
室内设计公司的工作流程是怎样的
室内设计，装修公司设计师工作流程:1，自己拉单跑客户或者是由业务员.实习生发展的客户，进行初次谈单。叙述公司的设计能力，施工能力，包括材料的进货渠道，每个工种工人是哪里的。必要时带客户参观样板间，参观正在施工的工地。以期得到认可。
2，与客户预约，由客户带领进行量房。具体的量房一般是由设计助理进行。设计师要和客户现场沟通。针对户型特点，以及客户的要求，设计风格，大致的预算，喜好，等等。快速应变阐述自己的设计意图。
3，量房完成后，设计师或者安排助理进行cad户型图放图。再进行平面图的设计。再根据初步设计做出装修预算。
4，打电话预约客户来公司商谈设计，预算。及时进行设计，预算的调整修改。在得到客户认可后。
5，进行效果图制作。一般装修公司设计师要么是自己亲手做效果图，要么是指导设计师助理做。还有部分公司会把效果图外包，由专业的工作室或者个人承包效果图。
6，效果图完成后，再次预约客户看图。这个过程一般情况客户会提出一些修改意见。最终效果图满意后。设计师会根据图纸的修改进行预算的调整。客户会商谈预算造价的优惠情况。最终谈妥之后。
7，签单，公司与客户签订合同。这一步骤设计师需要指导，解释合同条款。
8，签订合同后，设计师根据效果图，预算，完善前期的cad设计制图。包括平面图和剖里面图。最终完成后并需客户签字认可。方可进行施工。
9，一般会在签合同的第二天，公司安排工人进场施工。同时，设计师需和施工项目负责人以及客户进行现场交底。即告知项目负责人需要注意的设计要点和难点及要求。或与工长商量具体施工要点。
10，在施工过程中，会时常进行工地巡视，以保证施工与设计的一致性。
11，客户在采购主材时，设计师也会陪同协助。把握材料与设计的风格，色调统一。
12，施工完成后，设计师也会给出软装搭配以及购买的指导建议。
以上12条，基本囊括了设计师工作流程的次序和细节。希望我的回答能帮到你。
以上就是小编对于问题和相关问题的解答了，希望对你有用
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